Ma Tridx tirtira xorta? Irtirar f'fażijiet jista 'jkun l-aħjar ħaġa li jmiss.
Jum wieħed int impjegat full-time u l-jum ta 'wara int mhux. Dak hu li jista 'jħossu l-irtirar imma jekk qed tfittex aktar ħruġ gradwali jew l-ebda ħruġ fil-livelli kollha, tista' tikkunsidra l-irtirar f'fażijiet.
L-Amerika għandha Problema
L-Amerika għandha problema ta 'xogħol kbir: ammont kbir ta' ħaddiema bi kwalifiki għoljin qed jirtiraw jew laħqu l-età tal-irtirar u li l-kumpaniji kkonċernati għandhom. Mhux biss in-nies huma fl-età tal-irtirar, huma għandhom l-għarfien kollu ta 'livell għoli.
Saħansitra agħar, bosta industriji qed jesperjenzaw nuqqas ta 'ħaddiema żgħażagħ biex jimlew in-nuqqasijiet.
Min-naħa l-oħra, ħafna minn dawk il-ħaddiema ta '50 u 60-something ma jridux jirtiraw. Studju ta 'Merrill Lynch-Age Wave wera li 72 fil-mija ta' dawk li qabel kienu irtirati fl-età ta '50 jixtiequ jkomplu jaħdmu b'xi kapaċità. Kważi tliet kwarti ta 'l-Amerikani ma jarawx ruħhom li jivvjaġġaw fid-dinja jew jaħdmu fit-tarzna l-ġurnata kollha.
A Win-Win
Rari ma jiġri iżda f'dan il-każ, iż-żewġ naħat jikkomplementaw lil xulxin. Dawk li jħaddmu għandhom l-opportunità li jżommu l-impjegati tal-età tal-irtirar għax iridu jaħdmu. Hekk huwa l-irtirar f'fażijiet. Minflok ma jirtiraw kompletament, dawk il-ħaddiema jistgħu jnaqqsu s-sigħat tagħhom, jaħdmu biss ċerti ġranet, imorru għal dipartiment inqas stressanti jew jaħdmu mid-dar.
Skont rapport tal-GAO, il-kumpaniji jirrappurtaw erba 'benefiċċji ewlenin għall-irtirar f'fażijiet:
- Iż-żamma ta 'ħaddiema b'ħiliet kbar u infurmati
- Taħriġ u mentoring ta 'impjegati iżgħar u ġodda
- Kapaċità għall-ħaddiema ta 'tranżizzjoni fl-irtirar
- Tbassir eħfef tal-ħtiġijiet futuri tal-forza tax-xogħol
Għall-impjegat, huma jirċievu benefiċċji wkoll:
- L-abbiltà li taqla 'dħul speċjalment jekk l-iffrankar tal-irtirar huwa biżżejjed
- Jibqa 'mentalment u fiżikament attiv
- Kapaċi li jwaqqaf il-ġbir tas-Sigurtà Soċjali għal aktar żmien biex il-kontrolli tal-benefiċċji futuri jsiru akbar
Il-Kumpaniji huma abbord?
Minkejja li min iħaddem jisma 'li l-impjegati ta' qabel l-irtirar mhumiex lesti biex jitilqu, u benefiċċju ċar għall-kumpanija, ftit kumpaniji sorprendentement iħaddnu l-irtirar f'fażijiet. Studju miċ- Ċentru Transamerica għall-Istudji għall-Irtirar (TCRS) sab li 77 fil-mija ta 'min iħaddem jemmen li l-impjegati tagħhom jippjanaw li jkomplu jaħdmu wara l-irtirar iżda 31 fil-mija biss minn dawk il-kumpaniji jħaddnu l-irtirar f'fażijiet. U mill-mod, ir-rapport tal-GAO ta 'hawn fuq huwa intitolat Programmi ta' Irtirar Ftakar, Għalkemm Mhux Komuni, Ipprovdi Flessibilità għal Ħaddiema u Impjegaturi. Iż-żewġ studji jaqblu li l-irtirar f'fażijiet mhuwiex komuni daqs kemm għandu jkun.
Għaliex Allura Negattiv?
L-akbar raġuni tidher li hija l-biża 'ta' kawżi. Tista 'kumpanija tiftaħ ruħha għal-litigazzjoni jekk tagħti benefiċċju lill-impjegati bbażati fuq l-età? Minħabba li l-irtirar f'fażijiet ħafna drabi jiġi b'pakkjar ta 'benefiċċji attraenti, għaliex ma jistax jaħdem part-time impjegat iżgħar u jikseb il-vantaġġi ta' impjegat "f'fażijiet"?
Hemm ukoll il-kwistjoni tal-ġestjoni. Wara li l-impjegati li ġejjin u jmorru fuq skedi differenti u li jaħdmu biss ċerti ġranet jagħmilha diffiċli għall-maniġers tal-kumpaniji li għandhom iżommu l-affarijiet operattivi u effiċjenti kuljum. U, ovvjament, xi kumpaniji mhumiex wisq eċċitati dwar il-ħlas ta 'benefiċċji bħall-assigurazzjoni tas-saħħa u l-irtirar għall-impjegati li issa qed jikkontribwixxu nofshom daqs kemm darba għamlu.
Fl-aħħarnett, huwa diffiċli li tippromwovi lil xi ħadd meta jkun hemm xi ħadd ieħor imdendel biex jagħmel nofs il-post tax-xogħol.
Tough fuq l-Impjegat
L-irtirar f'fażijiet għandu l-benefiċċji tiegħu iżda wkoll xi uġigħ ta 'ras potenzjali għall-impjegat ukoll. Sigħat tax-xogħol imnaqqsa x'aktarx ifissru xi tnaqqis fil-paga u l-ammont ta 'flus li jiċċaqilqu fil-kontijiet tal-irtirar tagħhom. Hemm ukoll il-kwistjoni li tibqa 'taqla' dħul jekk iridu jirċievu benefiċċji tas-Sigurtà Soċjali, u l-ispirtu ta 'min iħaddem biex ikompli jittratta l-impjegat bħala impjegat full-time minkejja l-istat part-time tagħhom.
Kif Biegħha
Jekk int wieħed mill-kważi żewġ terzi tal-forza tax-xogħol ta 'qabel l-irtirar li trid tipprova l-irtirar f'fażijiet, hija se tieħu xi xogħol ta' bejgħ. L-ewwel, agħmel każ b'saħħtu dwar kif se tibbenefika lill-kumpanija. X'inhu l-win-win għalihom?
It-tieni, tikkunsidra li titgħallem ħiliet ġodda. Hemm xogħol ieħor li jista 'ma jeħtieġx sigħat full-time li jkunu jeħtieġu biss ftit taħriġ addizzjonali?
Il-kumpanija tiegħek teħtieġ xi ħadd li jivvjaġġa lejn uffiċċji oħra u jħarreġ jew jevalwa? Huma kiri regolarment barra l-konsulenti f'żoni fejn għandek għarfien espert? Think ta 'angoli "barra l-kaxxa" bħal dawn minflok ma tiġġieled għall-pożizzjoni attwali tiegħek, speċjalment jekk dak li qed tagħmel issa huwa b'mod ċar sforz full-time u l-kumpanija mhix se tikri lil xi ħadd biex tiftaħ anki għal żmien qasir perjodu.