X'kien l-ewwel pjan tal-pensjoni?
L-istruttura, madankollu, ma kinitx ġdida. Is-suldati li servew f'Ruma Ancient kienu wkoll garantiti dħul wara li rtiraw. (Fil-fatt, ekonomista wieħed jemmen li armata dejjem tikber wasslet għal pensjonijiet mhux iffinanzjati, li wasslu għall-waqgħa ta 'Ruma.) Hemm ukoll evidenza li l-pensjonijiet qed jiġu offruti lill-ħaddiema tas-settur pubbliku matul l-istorja.
Pjanijiet ta 'Pensjoni tas-Settur Pubbliku
L-ewwel pensjoni korporattiva fl-Istati Uniti ġiet stabbilita mill-American Express Company fl-1875. Qabel dan, ħafna kumpaniji kienu negozji żgħar jew familjari. Il-pjan applikat għall-ħaddiema li ilhom mal-kumpanija għal 20 sena ta 'servizz, laħaq l-età ta' 60 sena u kien irrakkomandat għall-irtirar minn maniġer u approvat minn kumitat flimkien mal-bord tad-diretturi. Ħaddiema li għamluha rċevew nofs is-salarju annwali tagħhom meta jirtiraw , sa massimu ta '$ 500, skont l-Uffiċċju tal-Istatistika tax-Xogħol.
Il-kumpaniji bankarji u tal-ferroviji kienu fost l-ewwel li offrew pensjonijiet lill-impjegati tagħhom.
Imma sa tmiem is-seklu 20, diversi korporazzjonijiet kbar bdew jikbru u joffru pensjonijiet. Dawn kienu jinkludu Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear u General Electric, li kollha adottaw pjanijiet ta 'pensjoni qabel l-1930. Il-kumpaniji tal-manifattura kienu l-aħħar li adottaw il-pjanijiet ta' irtirar ġodda.
L-Att dwar id-Dħul Intern ta 'l-1921 għen biex iħeġġeġ it-tkabbir, billi jeżenta l-kontribuzzjonijiet magħmula lill-pensjonijiet ta' l-impjegati mit-taxxa fuq id-dħul tal-korporazzjonijiet federali.
It-trejdjunjins fl-1940 saru interessati fil-pjanijiet tal-pensjoni u mbuttati biex iżidu l-benefiċċji offruti. Sa l-1950, kważi 10 miljun Amerikani - jew madwar 25 fil-mija tal-forza tax-xogħol tas-settur privat - kellhom pensjoni. Għaxar snin wara fl-1960, madwar nofs il-forza tax-xogħol tas-settur privat kellha waħda.
Wara li ftit pensjonijiet bdew jonqsu, l-Att dwar is-Sigurtà tad-Dħul tal-Irtirar mill-Impjegati (ERISA) tal- Impjegati għall-Irtirar fl-1974 għamel il-pjanijiet tal-pensjoni aktar siguri billi stabbilixxa parteċipazzjoni legali, responsabilità u rekwiżiti ta 'żvelar. Biex ma nsemmux il-linji gwida għall-akkwiżizzjoni, li tillimita l-iskeda tal-vestiment fi żmien 10 snin jew inqas. Ma 'ERISA waslet il -Korporazzjoni ta' Garanzija tal - Pensjoni tal - Pensjoni , li tassigura benefiċċji tal-impjegati jekk jonqos pjan ta 'pensjoni.
Pensjoni = Pjan ta 'Benefiċċju Definit
Dan it-tip ta 'pensjoni garantita sar magħruf bħala pjan ta' benefiċċji definiti. Il-ħaddiema kienu jafu eżattament kemm kienu se jirtiraw minħabba li kien ammont definit ta 'dollari jew persentaġġ ta' salarju. Din kienet xi ħaġa pre-irtirata tista 'tippjana ħajja madwar. U l-ħaddiema li riedu jiffrankaw dollari żejda jistgħu jagħmlu dan, iżda l-kontijiet ta 'investiment privat kienu supplimentari għall-pensjoni u l - benefiċċji tas-Sigurtà Soċjali .
Pjanijiet ta 'benefiċċju definit huma differenti ħafna minn dak li ġie wara: pjanijiet ta' kontribuzzjoni definita. Fi pjanijiet ta 'kontribuzzjoni definita, inklużi pjanijiet 401 (k), 403 (b) pjanijiet, 457 pjanijiet, u Pjanijiet ta' Tfaddil tat-Tfaddil, l-impjegat jagħmel il-biċċa l-kbira tal-kontribuzzjonijiet għall-pjan u jidderieġi l-investimenti fi ħdan. Dawn il-pjanijiet daħlu fl-istampa fil-bidu tas-snin tmenin, rigal differit mit-taxxa lill-impjegati kkumpensati ħafna li riedu kenn aktar mill-paycheck tagħhom mit-taxxi. Imma hekk kif kisbu popolarità, 401 (k) s u għażliet oħra ta 'kontribuzzjoni definita malajr qabżu l-pensjoni ta' benefiċċju definit bħala l-pjan ta 'għażla għal kumpaniji kbar fis-settur privat.