Id-deċiżjoni ottimali dwar meta u kif tuża dawn il-benefiċċji tista 'tagħmel differenza kbira fil-livell futur tiegħek ta' sigurtà ta 'l-irtirar.
Hawn taħt għandek erba 'affarijiet li tkun trid tagħmel biex hekk tkun lest għal kwalunkwe kundizzjoni finanzjarja.
1. Iżżid ir-Rata ta 'Tfaddil Tiegħek u Ikkunsidra Livell Tiegħek tar-Riskju tal-Karriera
L-aktar li tagħmel, aktar ikollok bzonn biex tiffranka biex tkun tista 'żżomm l-istil tal-ħajja tiegħek matul l-irtirar. U jekk int ikkumpensat ħafna għandek ukoll iżżomm f'moħħok il-livell ta ' riskju tal- karriera li tkun espost għalih.
Bosta eżekuttivi intelliġenti korporattivi li ħdimt magħhom, waħda fl-industrija tat-titlu, waħda fl-industrija tat-teknoloġija, għarfet li l-istatus tagħhom ma jistax idum għal dejjem. Huma kienu jafu jekk il-pożizzjoni tagħhom għandhiex tispiċċa li tissostitwixxi l-pożizzjoni mħallsa ħafna tagħhom tista 'ma tkunx faċli. Huma salvaw kemm jista 'jkun fis-snin ta' qligħ għoli tagħhom. Wieħed kien imbagħad issensjat fl-2008 u qattgħu tliet snin fit-tfittxija tax-xogħol. L-istrateġija ta 'tfaddil ta' tfaddil bogħod mill-fondi filwaqt li d-dħul tiegħu kien imħallas ħafna.
Filwaqt li fl-ogħla snin ta 'qligħ tiegħek tiffoka fuq il-bini ta' riżervi ta 'flus kontanti eċċessivi, tiffinanzja kemm jista' jkun fil-401 (k) u pjanijiet ta 'benefiċċju ieħor tiegħek, jkollok pjan finanzjarju u żżomm il-ħiliet tal-karriera rilevanti.
2. Uża l-Pjanijiet ta 'Kumpens Differit b'mod għaqli billi Tgħaddi d-Dati tal-Ħlas
Bosta varjazzjonijiet ta 'pjanijiet komposti differiti huma offruti lill-maniġers superjuri u l-execs korporattivi. Dawn l-aktar isem komuni għal pjan bħal dan huwa SERP (pjan ta 'irtirar eżekuttiv supplimentari), iżda jistgħu jissejħu wkoll pjanijiet ta' hat top, pjanijiet ta 'benefiċċju eċċessiv jew pjanijiet ta' ekwalizzazzjoni ta 'benefiċċju.
Dawn il-pjanijiet jippermettulek tispeċifika data futura meta l-kumpens jitħallas lilek. Ħafna nies jagħżlu saltwarjament id-dati tal-ħlas mingħajr ma jikkunsidraw il-konsegwenzi tat-taxxa jew kif din id-data ta 'ħlas futura tista' tidħol fl-irtirar tagħhom jew fil-pjanijiet tal-karriera futuri. Ħafna drabi huma jirċievu somma f'daqqa mal-irtirar jew mal-ħruġ tal-kumpanija. Dan mhux dejjem huwa l-iktar mod għaqli li jirċievu dawn il-flus.
Billi tagħżel b'attenzjoni l-ħin ta 'ħlasijiet imħallsa differiti, ħafna drabi tista' timminimizza t-taxxi u toħloq allinjament tad-dħul kif qed taġixxi lejn l-irtirar. Idealment, intom tistudjaw id-dati tal-ħlas sabiex il-konsegwenzi fiskali jinfirxu fuq ħafna snin kalendarji.
3. Naqqas l-Espożizzjoni għall-Ħażna tal-Kumpanija
Ħafna execs korporattivi għandhom ammont sproporzjonat tal-valur nett tagħhom marbut mal-istokk tal-kumpanija li jaħdmu għalihom. L-istokk jista 'jkun fil-forma ta' għażliet ta 'ħażniet mhux kwalifikati jew ta' inċentivi, unitajiet ristretti tal-ħażna, u permezz ta 'kontribuzzjonijiet li jaqblu ma' min iħaddem jew ESOP (pjan ta 'pussess tal-istokk tal-impjegati) ġewwa l-pjan tal-irtirar. Xi nies anke jixtru aktar stokk bi skont permezz ta 'ESPP (pjan ta' xiri tal-istokk tal-impjegati).
Ma tridx porzjon kbir tal-valur nett tiegħek u d-dħul futur tiegħek kollha marbut mas-suċċess ta 'kumpanija waħda.
Il-ħolqien ta 'pjan ta' divestiment tal-ishma tal-kumpanija huwa intelliġenti. Int trid tagħmel dan. Hawn taħt hemm ħarsa ġenerali lejn it-tliet tipi ta 'ħruġ tal-ħażniet li għandhom jiġu kkunsidrati.
- Eżerċizzju tal-għażliet tal-istokk tiegħek - Hemm żewġ tipi ta 'għażliet ta' stokks, għażliet ta 'inċentiv, u għażliet mhux kwalifikati . Kull wieħed għandu mod differenti biex jiġi ntaxxat. Taħdem ma 'espert tat-taxxa jew speċjalista ta' ppjanar finanzjarju biex toħloq pjan ta 'ħruġ strateġiku sabiex tbigh għażliet ta' eżerċizzju filwaqt li tħallas l-inqas ammont ta 'taxxa possibbli.
- Nagħmlu pjan strateġiku biex tbigħ ishma ta 'ħażna - Jekk ikollok stokk minn RSUs, investimenti ta' ESPP, jew sempliċiment għax xtrajt xi wħud, tista 'tuża strateġiji ta' sejħiet koperti biex jiġġeneraw dħul mill-istokk filwaqt li jistabbilixxu punti ta 'prezz fejn ibiegħu. Dan jista 'jkun mod tajjeb għal dawk li huma riluttanti li jaqsmu ma' ishma biex joħolqu pjan biex inaqqsu l-esponiment għar-riskju tagħhom għal stokk ta 'kumpanija waħda.
- Possibilment ikollha ishma fil-pjanijiet ta 'min iħaddem - L-istokk fi pjan ta' min iħaddem huwa t-tip wieħed ta 'ħażna li tista' ma tridx toħroġ minnha. Bil-ħażna minn kontribuzzjonijiet ta 'tqabbil ta' min iħaddem, għandek għażla ta 'distribuzzjoni speċjali meta tirtira, xi ħaġa msejħa apprezzament nett mhux realizzat jew NUA. Distribuzzjoni NUA tippermettilek tqassam stokk tal-kumpanija mill-pjan ta 'rtirar tiegħek, tħallas it-taxxa tad-dħul ordinarja biss fuq il-bażi tal-kost tal-istokk, u mbagħad ikollha l-qligħ ittrattat bħala qligħ kapitali fit-tul - li huma intaxxati b'rata ta' dħul.
4. Uża Servizzi ta 'Ippjanar Finanzjarju
Xi kumpaniji jħallsu għal servizzi ta 'ppjanar finanzjarju għall-eżekuttivi u l-ġestjoni għolja tagħhom permezz ta' kumpanija magħżula minn qabel. Jekk il-kumpanija tiegħek ma tagħmilx dan, tikkunsidra li tfittex is-servizzi ta ' pjaneta finanzjarja biss (dan ifisser l-ebda kummissjoni) li għandha obbligazzjoni fiduċjarja għalik.