Ħarsa ġenerali lejn ir-Responsabbiltà, ir-Rwol u l-Istruttura
Issa, staqsi lil dak l-istess investitur biex jiddeskrivi r-responsabbiltà primarja tal-bord tad-diretturi - eż. Dak li jagħmlu d-diretturi individwali fuq il-bord jew ir-rwol li jkollu l-bord f'termini ta 'involviment attwali fl-attivitajiet tad-ditta - u ftit se jkun kapaċi tagħti tweġiba definittiva.
Fil-fatt, għalkemm huwa ta 'importanza vitali, l-odds huma tajbin ma jkunux jistgħu jispjegaw id-differenza bejn diretturi eżekuttivi u diretturi indipendenti u lanqas jispjegaw għalfejn din id-distinzjoni trid issir. Hawnhekk għandek tħares lejn l-affarijiet bażiċi li għandek bżonn tkun taf dwar bord tad-diretturi tal-kumpaniji sabiex tħossok aktar komdu ma 'din il-korp governattiv kull meta tkun qed tikkonsidra li tagħmel investiment f'kumpanija favorita tiegħek, jew billi tixtri ishma ta' stock jew bonds tax-xiri.
L-Għan, l-Awtorità u r-Responsabbiltà tal-Bord tad-Diretturi
Għalkemm għandhom bosta responsabbiltajiet, ir-responsabbiltà primarja ta 'bord tad-diretturi tal-kumpaniji hija li tipproteġi l- assi tal -azzjonisti u tiżgura li jirċievu qligħ deċenti fuq l-investiment tagħhom. Il-bord tad-diretturi għandu jagħti lill-azzjonisti tiegħu l-ogħla dazju finanzjarju taħt il-liġi Amerikana, magħruf bħala dmir fiduċjarju .
F'xi pajjiżi Ewropej, is-sentiment huwa ferm differenti minħabba li ħafna diretturi jħossu li hija r-responsabbiltà primarja tagħhom li jipproteġu l-impjegati ta 'kumpanija l-ewwel, l-azzjonisti t-tieni.
F'dawn il-klimi soċjali u politiċi, il- profittabbiltà tal- kumpaniji tieħu l-ħtiġijiet tal-ħaddiema lura.
Il-bord tad-diretturi huwa l-ogħla awtorità li tirregola fi ħdan l-istruttura ta 'ġestjoni f'korporazzjoni jew kummerċ innegozjat pubblikament. Huwa l-impjieg tal-bord li jagħżel, jevalwa u japprova kumpens xieraq għall-uffiċjal eżekuttiv kap (CEO) tal-kumpanija, jevalwa l-attrazzjoni u jħallas id-dividendi , jirrakkomanda qsim istokk , jissorvelja programmi ta 'xiri mill-ġdid ta' ishma , japprova r-rendikonti finanzjarji tal-kumpanija, u jirrakkomanda jew tiskoraġġixxi sewwa l- akkwisti u l-amalgamazzjonijiet .
L-Istruttura u l-għamla tal-Bord tad-Diretturi
Il-bord huwa magħmul minn irġiel u nisa individwali ("id-diretturi") li huma eletti mill-azzjonisti għal termini ta 'sena. Bosta kumpaniji joperaw fuq sistema ta 'rotazzjoni sabiex frazzjoni tad-diretturi biss tkun aġġornata kull sena. Huma jagħmlu dan minħabba li jagħmilha ferm aktar diffiċli għal bidla kompluta tal-bord li sseħħ minħabba l- akkwist ostili .
Fil-parti l-kbira tal-każijiet, id-diretturi jew 1.) għandhom interess miżjud fil-kumpanija, 2.) jaħdmu fil-ġestjoni superjuri tal-kumpanija (hekk imsejħa "diretturi eżekuttivi"), jew 3.) huma indipendenti mill-kumpanija iżda huma magħrufa għall-abbiltajiet tan-negozju tagħhom.
Mhux rari li d-diretturi jkunu marbuta ma 'bejjiegħa maġġuri biex isaħħu relazzjonijiet importanti. Per eżempju, int tistenna li tara impjegat ta 'livell għoli ta' The Coca-Cola Company fuq il-Bord tad-Diretturi fil-Korporazzjoni ta 'McDonald's jew visa versa minħabba r-relazzjoni ta' benefiċċju reċiproku tagħhom.
In-numru ta 'diretturi jista' jvarja sostanzjalment bejn il-kumpaniji. Il-Kumpanija Walt Disney, biex tipprovdi illustrazzjoni waħda, għandha sittax-il direttur, li kull wieħed minnhom huwa elett fl-istess ħin għal termini ta 'sena. Tiffany & Company, min-naħa l-oħra, għandu biss tmien diretturi fuq il-bord tiegħu.
Fl-Istati Uniti, mill-inqas ħamsin fil-mija tad-diretturi għandhom jissodisfaw ir-rekwiżiti ta '"indipendenza", li jfisser li mhumiex assoċjati jew impjegati mill-kumpanija. Fit-teorija, id-diretturi indipendenti mhux se jkunu suġġetti għal pressjoni, u għalhekk x'aktarx li jaġixxu fl-interessi tal-azzjonisti meta dawk l-interessi jmorru kontra dawk tal-ġestjoni msejsa. Ħafna snin ilu, meta kiteb l-ewwel dan l-artikolu, inkluda passaġġ mir-rapport annwali ta 'l-2002 ta' General Electric li juri kif ġiet indirizzata l-kwistjoni ta 'l-indipendenza tad-direttur. Huwa għadu rilevanti llum u għalhekk ser nirrepetih:
"Fil-qalba tat-tmexxija korporattiva, ovvjament, huwa r-rwol tal-bord li jissorvelja kif il-ġestjoni sservi l-interessi fit-tul tal-azzjonisti u partijiet interessati oħra. , u s-saħħa fit-tul. Bħala riżultat tal-bidliet ta 'l-2002, 11 mis-17-il direttur ta' GE huma 'indipendenti' b'definizzjoni stretta, b'żewġ terzi. "
Kif jaħdmu l-Kumitati fuq il-Bord tad-Diretturi
Ir-responsabbiltajiet tal-bord tad-diretturi jinkludu l-istabbiliment tal-kumitati tal-verifika u l-kumpens. Il-kumitat tal-awditjar huwa responsabbli biex jiżgura li d- dikjarazzjonijiet finanzjarji u r-rapporti tal-kumpanija huma preċiżi u jużaw stimi ġusti u raġonevoli. Il-membri tal-bord jagħżlu, jikru u jaħdmu ma 'ditta ta' verifika ta 'barra. Id-ditta hija l-entità li fil-fatt tagħmel il-verifika.
Il-kumitat ta 'kumpens jistabbilixxi kumpens bażi, għotjiet għall-għażla tal-istokk, u bonuses ta' inċentiv għall-eżekuttivi tal-kumpanija, inkluż il-Kap Eżekuttiv. F'dawn l-aħħar snin, bosta bordijiet ta 'diretturi ġew taħt nar biex jippermettu lis-salarji ta' l-eżekuttivi biex jilħqu livelli mhux ġustifikabbli assurdi.
Bi skambju biex jipprovdu s-servizzi tagħhom, id-diretturi korporattivi jitħallsu salarju annwali, kumpens addizzjonali għal kull laqgħa li jattendu, għażliet ta 'ħażniet, u diversi benefiċċji oħra. L-ammont totali tat-tariffi tad-direttur ivarja minn kumpanija għal oħra.
Fiż-żmien li dan kien oriġinarjament miktub, Tiffany & Company ħallset id-diretturi tagħha retainer annwali ta '$ 46,500, retainer annwali addizzjonali ta' $ 2,500 jekk id-direttur huwa wkoll president ta 'kumitat, tariffa għal kull laqgħa attenda ta' $ 2,000 għal-laqgħat attendew persuna, tariffa ta '$ 500 għal kull laqgħa attendiet permezz tat-telefon, għażliet tal-ħażna, u benefiċċji tal-irtirar. Meta tikkunsidra li ħafna eżekuttivi joqogħdu fuq bordijiet multipli, huwa faċli li wieħed jifhem kif it-tariffi tad-direttorat tagħhom jistgħu jilħqu l-mijiet ta 'eluf ta' dollari fis-sena.
Id-diretturi tal-kumpens jirċievu, flimkien ma 'kwalunkwe benefiċċji oħra, informazzjoni bijografika qasira, età u livell ta' sjieda eżistenti fin-negozju jinstab f'dokument speċjali magħruf bħala Dikjarazzjoni Proxy . Ġeneralment, huwa meqjus bħala sinjal tajjeb li jkollu diretturi b'parteċipazzjoni ta 'ishma sostanzjali fin-negozju taħt il-kura tagħhom għaliex verament jimxu fuq l-azzard ta' l-azzjonisti esterni f'ħafna aspetti.
L-Istruttura tas-Sjieda u l-Impatt tagħha fuq il-Bord tad-Diretturi
L-istruttura ta 'proprjetà partikolari ta' korporazzjoni għandha impatt kbir fuq l-effettività tal-bord tad-diretturi biex jirregola. F'kumpanija fejn teżisti azzjonist uniku kbir, dik l-entità jew investitur individwali tista 'tikkontrolla b'mod effettiv il-korporazzjoni. Jekk id-direttur għandu problema, hu jew hi jista 'jappella lill-azzjonist li jikkontrolla.
F'kumpanija fejn l-ebda azzjonist kontrollur ma jeżisti, id-diretturi għandhom jaġixxu daqs li kieku waħda kienet teżisti u jippruvaw jipproteġu din l-entità immaġinarja f'kull ħin (anke jekk dan ikun ifisser li s-CEO jinħaraq, isiru bidliet fl-istruttura li mhumiex popolari mal-maniġment, l-akkwisti minħabba li huma wisq għoljin).
F'numru relattivament żgħir ta 'kumpaniji, l-azzjonist li jikkontrolla jservi wkoll bħala l-CEO u / jew il-President tal-Bord. F'dan il-każ, direttur huwa kompletament fuq il-volontà tas-sid u m'għandu l-ebda mod effettiv biex jissostitwixxi d-deċiżjonijiet tiegħu.